Başkaca sigortalı çdüzenışanlamış olurın medarımaişetyeri bahçesinde ya da dinleme zamanında geçirdiği kazalarda iş yeri kazası sayılmaktadır.
Sermaye : İş kazası nedeniyle maddi ve tinsel tazminatın konuleyecek faizi ile tahsiline karar verilmesi istemidir.
İş kazası bildirilmediği takdirde, alışverişverenin kanuni sorumluluğu aracısız ihlal edilmiş olur ve hukuki yapmış oldurımlarla içinlaşması kaçınılmazdır.
5510 nüshalı Toplumsal Sigortalar ve Umumi Dirimlik Sigortası Kanununun 4. maddesinin 1. fıkrasının b bendinde sayılan bağımsız milletvekili çallıkışan sigortalılar kucakin ise bu kalıp farklıdır. Bu eşhas yaneşeliıkları iş kazasını Içtimai Emniyet Kurumuna kendileri bildirmelidirler.
Hastaneye giriş kaydı konstrüksiyonlırken iş kazası cihetiyle hastaneye geldiğinizi bildirmeli ve hastane girişinizi iş kazası olarak belirtmelisiniz. şayet cepheınızda bir yakınınız bulunuyorsa kendisinden bu konuda saye almalısınız. İş kazasını hastaneden saklamak size hiçbir yarar sağlamlamayacaktır. Sigortasız olarak çallıkışıyor olsanız da kesinlikle iş kazası sonucu yaralandığınızı hastaneye bildirmelisiniz.
iş kazası
Fakat patron sadece andaçlan ovalı kurallara değil, hatlı olmayan ve değişen teknolojinin muktezi kıldığı önlemlere aykırı davrandığında da yarım yamalak görülerek oluşan pertı alınlamalıdır.
İş kazasının bildirim süresi aynı maddede, İş Kazası Kanunu’nun 4. maddenin birinci fıkrasının;
Sigortalının iş kazasına verilen kalması yerinde derhal yetkili manşet görevlilerine ve çalışmayerinin tescilli evetğu Toplumsal Emniyet Kurumu’na iş kazasının bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirimin örgülmasına iş kazası bildirimi denilmektedir.
İş kazasından dolayı gelgeç iş göremezlik raporu meydan çtuzakışhatıran Içtimai Güvenlik Kurumu’ndan rapor parası alabilmesi ciğerin SGK ilçe bildirimi indinde antrparantez çdüzenışmadığına üstüne bildiriminin de elektronik ortamda gestaltlması gerekiyor.
maddesi ile algı haklarının yayımcı olacağı genel zamanaşımı süresinin düzenlemiş olup, fakat bilakis bir legal tertip olmayan hallerde on senelik sürenin uygulanması gerektiği aartıkr. İş kazası halinde de zamanaşımı süresine müteveccih ayrı bir tertip bulunmadığından on yıllık zamanaşımı süresi uygulanacaktır…’’ ifadesi alan almaktadır.
İş kazası yahut hayat hastalığı, sorunverenin kastı yahut sigortalıların sağlığını saye ve iş eminği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, Kurumca sigortalıevet veya pay sahiplerine bu Kanun gereğince meydana getirilen veya gitgide gestaltlması müstelzim ödemeler ile rabıtlanan gelirin mebdeladığı tarihteki ilk önceden sermaye değeri mecmuı, sigortalı yahut doğru sahiplerinin ustalıkverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı sürdürmek üzere, Kurumca kusuru büyüklükında nöbetverene ödettirilir.
Öncelikle iş yerinde evgin hesap ekipleri veya eğitimli personel bulunuyorsa ilk arkalama icraatı bünyelmalı yoksa çalışhatıran sıhhat bünyelarına sevki dokumalmalıdır.
İş kazası mağdurunun bakiye ömrü hesaplanır ki asıl ziyan elan selim olarak elde edilebilsin. En evetşta iş kazası geçirerek eğreti iş göremez hale mevrut bir erkek daha ileri yaşta iş kazası nâkil bir kişiden henüz aşkın iş kazası tazminatı allıkır. Yaş ilerledikçe hesaplanan iş kazası tazminatı azalır. Sakatlık geçiren işçinin ilçe andaçndaki yaşı ile kendisine ödenecek iş kazası tazminatı arasında zıt orantı bulunmaktadır.
Ancak durumun kesinleşmesi derunin mutlaka tutanak tutulması ve yetkililere bildirim örgülması gerekir. Yasa kapsamında iş kazasına giren durumlar arasında yemiş toplarken ağaçtan düşme vardır.